Mutuelle DES SPORTIFS

Nous avons trouvé l'offre adaptée aux besoins des sportifs

Nous mettons à votre disposition des offres sur-mesure mutuelle, complémentaire santé et retraite. Qui vous correspondent en tant que gérant de clubs, associations sportive, coachs, athlètes…

Gérant de salles de sport

Vous êtes gérant d'une salle de sport ou de Cross training ?

Association sportive

Vous êtes responsable d'une association sportive ?

Indépendants

Vous êtes gérant d'une salle de sport ou de Cross training ?

POUR LES SPORTIFS

Une assurance santé pensée pour les sportifs

La est la seule mutuelle des sportifs dont la vocation est d’organiser la prévoyance de tous ceux qui pratiquent et organisent des activités sportives, culturelles ou de loisirs. Profitez de vos activités sportive en toute sérénité !

L'EXPLICATION

L’assurance santé des sportifs expliquée simplement.

Une mutuelle des sportifs est un contrat collectif qui a pour but de prendre en charge les frais de santé non couvert par la Sécurité Sociale grâce à une cotisation mensuelle en contrepartie. En effet même si la Sécurité Sociale rembourse une grande partie des frais de santé (environ 70%) elle ne rembourse pas l’intégralité. D’où l’intérêt d’avoir une mutuelle.

Mutuelle des sportifs

Notre expertise et notre savoir faire nous permettent de, rapidement, identifier les meilleures solutions possibles.

Prévoyance entreprise

À tout moment, gérer tous les imprévus et accidents de la vie en tant que sportif

Retraite entreprise

Pour l’avenir, anticiper les besoins de vos salariés.

Prendre soin de nos clients

Confiez-nous les clés de la négociation de votre prévoyance santé, nous nous occupons de tout !

Nous effectuons toutes les démarches (déplacement et négociation) pour vous faire gagner du temps. Nous venons directement dans vos établissements sportifs pour la mise en place du nouveau contrat.

L'EXPLICATION

Les meilleures garanties

Eprouvées par des milliers d’indépendants, auto-entrepreneurs et particuliers, les garanties santé Alan sont réunies dans un tableau, simple comme bonjour.

Les yeux

Notre expertise et notre savoir faire nous permettent de, rapidement, identifier les meilleures solutions possibles.

Les dents

Notre expertise et notre savoir faire nous permettent de, rapidement, identifier les meilleures solutions possibles.

Les spécialistes

Notre expertise et notre savoir faire nous permettent de, rapidement, identifier les meilleures solutions possibles.

L'hospitalisation

Pour l’avenir, anticiper les besoins de vos salariés.

Les médecines douces

Pour l’avenir, anticiper les besoins de vos salariés.

Le bien-être

Pour l’avenir, anticiper les besoins de vos salariés.

Ils nous font confiance

Nos clients

A SAVOIR

Depuis quand la mutuelle des sportifs est-elle obligatoire ?

Depuis le 1er janvier 2016 avec la loi ANI. Cette loi stipule que tout employeur du secteur privé a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, quelle que soit leur ancienneté. Cette loi s’inscrit dans la sécurisation de l’emploi et dans la lutte contre sa précarité.

Quelles sont les obligations de la mutuelle d’entreprise ?

La loi ANI a bien évidemment stipulé des règles à suivre concernant les mutuelles d’entreprises, voici un détail des principales obligations pour les mutuelles d’entreprise :

Qui paie la mutuelle d’entreprise obligatoire ?

Pour profiter de votre mutuelle, il est obligatoire de participer à sa cotisation. Dans le cas d’une mutuelle d’entreprise, deux acteurs cotisent : l’entreprise et les salariés. La loi oblige l’entreprise à prendre au moins 50% des cotisations des assurés affiliés et ça, quelle que soit la Convention Collective Nationale. Cependant, certaines CCN (ou accord de branche) exigent que l’entreprise prenne plus que 50%. Par conséquent, les salariés cotisent les pourcentages restants.

Quelles sont les garanties minimales ?

Votre contrat doit respecter un panier de soin minimum, autrement dit votre mutuelle d’entreprise doit prendre en charge au minimum les garanties suivantes :
L’intégralité du ticket modérateur (le montant restant après le remboursement de la Sécurité Sociale) sur les consultations et prestations remboursables par l’assurance maladie.
La totalité du forfait journalier d’hospitalisation.
125% du tarif conventionnel pour les frais dentaires.
Un minimum de 100 euros pour une correction simple, 150 euros (voire 200) euros pour une correction complexe en optique.

La mutuelle d’entreprise est-elle réellement obligatoire ?

En tant qu’employeur vous êtes bel et bien obligé de proposer un contrat collectif. Or il existe des cas où vos salariés peuvent refuser la mutuelle collective que vous leur proposez (les fameuses exceptions) :

  • Si votre salarié profite déjà d’une mutuelle individuelle.
  • Si votre salarié profite déjà d’une mutuelle en tant qu’ayant droit.
  • Si votre salarié bénéficie de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS).
  • Si votre salarié est à temps partiel (et que sa cotisation représente au moins 10% de son salaire).
  • Si votre salarié est en CDD ou en contrat de mission.
  • Si votre salarié est apprenti.

 

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